persolog GmbH, Ianuarie 2012

De la auto-evaluare la dezvoltarea personalităţii - Citeşte articolul!

Ștefan Pastia, Septembrie 2011

Veţi aloca timp pentru evaluare personală, descoperind astfel lucruri pe care înainte, nu ştiaţi că erau greşite, având ocazia acum unei îmbunătăţiri reale sau schimbare radicală? [Citește articolul!]

Ștefan Pastia, 4 August 2011

În fiecare zi în viaţa noastră, că suntem la lucru sau în familie, există un “motor” care funcţionează non-stop, uneori mai silenţios alteori mai turat, depinde de context, depinde de dorinţe… Acest “motor” nu este nimeni altul decât comportamentul nostru de zi cu zi, situaţie după situaţie... [Citește articolul!]

Persolog International, Aprilie 2011

Dacă vrei ca oamenii să adopte o anumită idee, trebuie să-i convingi. Acest lucru este valabil în egală măsură pentru trainerul care organizează un seminar, pentru specialistul în resurse umane care prezintă un concept şi pentru vorbitorul care susţine un discurs. Dar cum poţi convinge pe cineva? Cum îi poţi câştiga atenţia şi încrederea? Citeşte articolul!

Liviu Stanciu, 21 Martie 2011

Ora 9:00. Hotel, etajul I, chiar în fața liftului. În sala de curs e agitație mare. 15 oameni își caută locurile, după numele scrise pe suporții de plastic plasați pe tot atâtea mese aranjate U-shape... [Citește mai departe!]

Ce trenduri vor defini domeniul resurselor umane în 2011? Pentru ce anume trebuie să fim pregătiţi? Găsiți câteva idei și răspunsuri la aceste întrebări aici!

Mă aflam de patru săptămâni la acelaşi subiect şi aveam în faţa mea un grup de participanţi plini de entuziasm care după întâlnire încă mai doreau să stăm la discuţii. Singurul meu gând, însă, era să pot dormi puţin în camera mea înainte de cină, iar apoi să petrec o oră, două de relaxare totală în faţa televizorului. Complet greşit. Dată fiind dorinţa noastră de a fi traineri activi şi devotaţi, sunt sigur că îmi înţelegeţi dilema. Pericolul este să ajungem la epuizare sau să ne limităm la a păşi strict pe urmele altora. Era timpul să mă preocup de recreerea mea personală. Mi-am scos imediat carneţelul de notiţe şi am început să fac ceea ce fac cu plăcere toţi trainerii buni: brainstorming. Găsiți aici cinci dintre ideile mele: [Citește articolul!]

Cum transmiteţi concepte complexe fără a ţine un discurs pur teoretic? Dacă oamenii învaţă mai mult despre experienţe, dacă pot asocia ceea ce au de învăţat cu ceea ce au experimentat deja, atunci trebuie să lucrăm mai puţin cu „instrucţiuni” şi mai mult cu stimularea. [Citește articolul!]

Freud a comparat comportamentul uman cu un aisberg plutitor. Presupunerea lui a fost că, doar 10-20% din comportamentul nostru este un comportament conştient, partea vizibilă a aisbergului. 80-90% din motivația pentru comportamentul nostru este inconştient, partea scufundată sub suprafața apei. Cum descoperi aspectele ascunse ale comportamentului candidatului în procesul de selecție? [Citește articolul!]

La sfârșitul lunii Ianuarie majoritatea celor 15 distribuitori persolog actuali au acceptat invitaţia la conferinţa internaţională şi s-au întâlnit la Karlsruhe, Germania, conform motto-ului „faptul că ne completăm ne înmulţeşte”. [Citește articolul!]

2010 ne aşteaptă. După o privire în trecut, acum ne orientăm atenţia către perspectiva noului an: Ce trenduri îl vor defini? Pentru ce anume trebuie să fim pregătiţi? Veți găsi răspunsul la aceste întrebări în acest articol despre trenduri în resurse umane şi o privire asupra megatrendului „stres”, care este în continuă creştere în lume. [Citește articolul!]

Profilul de Personalitate persolog, ca ajutor în selecția și dezvoltarea angajaților

Știți în ce fel de mediu ar trebui să se afle angajații sau colegii dvs pentru a putea să dea randament maxim? Sau, cum pot fi motivați cel mai bine oamenii din jurul dvs, ce anume îi demotivează, cum se raportează la conflicte? Un instrument de evaluare poate fi de ajutor - de exemplu Profilul de Personalitate persolog. [Citește articolul]

„Poartă-te cu oamenii de parcă ar fi ceea ce ar trebui să fie,şi îi ajuţi să devină ceea ce ar putea fi.“ Johann Wolfgang von Goethe, poet german

Oamenii mă fascinează. Din această cauză, ei nu sunt doar punctul central al profilului nostru dar şi sâmburele conceptului “Dezvoltăm organizaţii prin oameni!”. [Citește interviul]

Orice persoană care lucrează cu Profilul de Personalitate persolog foloseşte modelul D, I, S si C. În ziua de azi, este foarte greu să ne imaginăm dezvoltarea personalităţii fără contribuţia acestui instrument. Succesul său de-a lungul anilor şi nivelul său ridicat de aplicabilitate practică sunt o dovadă clară în acest sens. [Citește mai departe]

persolog International, companie specializată în dezvoltarea resurselor umane, care deţine licenţa pentru profilele de personalitate persolog, a intrat pe piaţa din România în cadrul unui parteneriat cu ROMCOM.
[Citește interviul]

Modelul D-I-S-C a fost folosit deja timp de 15 ani în Germania în procesul de dezvoltare a angajaţilor. De la introducerea sa şi până astăzi, persolog Germania a lucrat permanent la dezvoltarea continuă a versiunii originale, în colaborare cu Prof. Dr. John G. Geier, părintele modelului D-I-S-C.

Rezultatele celui mai recent studiu realizat pe un eşantion de 4.300 de persoane sunt implementate la ora actuală în profilele existente. Aceasta înseamnă că de acum puteţi beneficia de modelul D-I-S-C cel mai semnificativ. Punctul central al celor trei ani de cercetare a fost acurateţea elementelor din chestionar. Această acurateţe a fost ridicată la un nivel convingător de 0,95.

Studiul efectuat de noi asupra D-I-S-C s-a concentrat pe examinarea minuţioasă a structurii Modelului de Personalitate. Rezultatele cele mai recente cu privire la fidelitatea şi validitatea Profilului de Personalitate în Germania sunt acum disponibile. Aflaţi mai mult din raportul ştiinţific.