Introducere

- Să înţelegem structura raportului
- Descrierea graficelor
- Graficele de personalitate

1. Analiza profilului de personalitate

 1.1. Ce îşi amintesc oamenii cel mai mult despre tine?
 1.2. Ce tendinţe prezintă comportamentul tău?
 1.3. Ce anume îi stârneşte interesul tău?
 1.4. Ce proces foloseşti pentru a duce lucrurile la bun sfârşit?
 1.5. Care este tiparul folosit de tine la rezolvarea problemelor?
 1.6. Cum influenţezi acţiunile altora? 
 1.7. Care sunt intenţiile tale actuale?
 1.8. Cum reacţionezi la schimbări?
 1.9. Cum reacţionezi la presiune?
1.10. Cum rezolvi conflictele?
1.11. Cu cine eşti cel mai compatibil?
1.12. Ce anume stârneşte o reacţie pozitivă din partea ta?

2. Analiza stilului de conducere

2.1. Cum te comporţi ca lider?
2.2. Cum te comporţi în calitate de subaltern?
2.3. Cum poţi avea o contribuţie mai eficace ca lider?

3. Analiza percepţiei postului

3.1. Care este descrierea generală a postului?
3.2. Ce abilităţi sunt necesare pentru ocuparea postului?
3.3. Cât de compatibil eşti cu postul pe care l-ai descris?

Informaţii generale

- Teoria Modelului de Personalitate persolog
- O scurtă descriere
- Privire generală asupra celor 20 de tipare comportamentale
- Informaţii despre cele 20 de tipare comportamentale
- Despre autor: Dr. John G. Geier
- Garanţie