- DISC – munca sa de o viaţă
Prof. Dr. John G. Geier
El este fondatorul unor reţele internaţionale de consultanţi şi proprietarul licenţei persolog. A realizat cercetări în domeniul comportamentului profesional timp de peste 40 de ani. Prof. Dr. Geier este autorul şi fondatorul Modelului de Personalitate DISC, dezvoltat în forma sa iniţială în anul 1958. De-a lungul carierei sale excepţionale, el a ocupat următoarele poziţii de influenţă: şef al catedrei de ştiinţe comportamentale la Universitatea din Minnesota; profesor invitat la Universitatea din Wisconsin şi Universitatea din Arizona; profesor asistent la Şcoala de Business de la Universitatea din Michigan, unde a predat înaintea a mii de manageri în cadrul seminariilor cu recunoaştere internaţională „Managerul managerilor”. Este autorul unui mare număr de lucrări ştiinţifice, printre care şi cărţile „Energetics of Personality”, „Career Fulfillment” şi „Behaviour Personality Analysis”.
Prof. Dr. Geier apelează la modelul DISC pentru a explica personalitatea umană, luând în considerare aspecte interpersonale, intrapersonale şi sociale. Lucrarea sa iniţială are la bază munca lui William Moulton Marston (1893-1947). Prof. Dr. Geier a demonstrat prin munca sa intensivă de cercetare teoria lui Marston, aducând dovezi solide în sprijinul ei. Prof. Dr. Geier a obţinut drepturile exclusive asupra colecţiei de opere a Dr. Marston. În calitate de savant, pedagog şi manager, Prof. Dr. Geier a promovat DISC ca vârf de lance al numeroaselor sale instrumente de evaluare. El a fondat compania Performax Inc. care a publicat instrumente de evaluare şi a dezvoltat concepte de training de pe urma cărora au beneficiat 40 de milioane de oameni din lumea întreagă. La sfârşitul anilor 1970, Performax Inc. a fost preluată de Carlson Company şi a devenit elementul central al nou înfiinţatului Centru de Învăţare Carlson pe care Prof. Dr. Geier l-a condus în calitate de prim preşedinte şi director executiv.
Nemulţumirea sa provocată de utilizarea limitată a instrumentelor DISC existente şi de aplicabilitatea lor specifică la comportamentul profesional l-a determinat pe Prof. Dr. Geier să înfiinţeze în anul 1990 Geier Learning Systems - un alt mare pas înainte. De atunci, el a dezvoltat o gamă întreagă de instrumente de evaluare bazate pe DISC.
Prof. Dr. Geier este un pionier în domeniul modelelor de personalitate şi rămâne şi azi sursa unor dezvoltări suplimentare avansate în acest domeniu de cercetare. El lucrează în permanenţă la îmbunătăţirea modelului său, în care a inclus şi elemente descriptive, prescriptive şi afirmative.
