Profil de Personalitate persolog







Învățați cum să vă analizați
propriul comportament, dar și comportamentul altora.

Profilul Comportamental persolog®

Modelul DISC
Bazat pe Modelul DISC

Primul pas către o structurare conştientă şi de succes a vieţii

 

Oamenii de succes îşi cunosc calităţile şi tendinţele comportamentale în relaţiile cu alţii şi astfel creează o premisă esenţială pentru progresul profesional şi personal.

 

Profilul Comportamental persolog® este o variantă compactă a Profilului de Personalitate, şi astfel debutul ideal în dezvoltarea personalităţii dvs.

 

Într-un timp scurt vă înţelegeţi mai bine pe dvs. şi situaţia în care sunteţi, şi elaboraţi un plan personal pentru succes.

La baza evaluării stau două chestionare, iar rezultatul este înregistrat în trei grafice. Fiecare grafic oferă informaţii valoroase despre tendinţele comportamentale ale persoanei în diferite situaţii.

 

Profilul Comportamental conţine două trepte de interpretare:

 

1. Înţelegerea dimensiunilor comportamentale

Prima treaptă oferă informaţii cu privire la comportamentele tipice ale celor patru dimensiuni ale personalităţii şi astfel, cu privire la tendinţele pronunţate de personalitate, sau altfel spus, dacă persoana în cauză are înclinaţii spre un comportament dominant, influent, stabil sau conştiincios.

 

 

2. Dezvoltarea strategiilor de succes

Treapta a doua scoate în evidenţă cele 20 de tipare comportamentale cele mai frecvent întâlnite. Se oferă informaţii despre fiecare tendinţă comportamentală prin 13 puncte care sunt evaluate ulterior de către persoana care a completat chestionarul. De asemenea, profilul oferă recomandări concrete pentru creşterea eficienţei personale!

 

Profilul poate fi aplicat atât în variantă "creion-hârtie" cât şi online!

Materiale profesionale pentru training şi coaching

Descărcaţi catalogul de instrumente persolog aici!

Validat ştiinţific

Detalii despre validitatea şi fidelitatea Modelului de Personalitate:
>Raportul ştiinţific

Autorul Modelului DISC

Prof. Dr. John G. Geier